这篇文章发布于 2017年08月13日，星期日，12:05 下午，归类于 散文随笔。 阅读 27415 次, 今日 1 次

本文作者：张鑫旭
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今天微博上看到了一段视频，议题是“为什么我要招名校毕业生”，有兴趣可以戳这里围观：

hr MM的回答呢实际上没答到问题的根本，或者说她的这种回答呢，无法让人信服，会让人有装逼的感觉，因为名校也有渣，普校亦出才。

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最近1年阅文招人名额比较多，我处理的直接发送我邮箱的简历有好几百封，我每一封都有回复，因为简历石沉大海等待的感受是很不好的。

然后，其中有不少感觉挺上进用心的工作1~2年的小鲜肉还进行了细致的回复，内容其实和上面的视频有些类似，就是“为什么现在的你还来不了阅文”？

有些职位，例如一些金融公司的电话销售，基本上是个人都能进去；但是，对于腾讯、阿里以及阅文这样薪资可以，福利不错的公司，对候选人的要求就高了，为什么呢？因为可选择的多了，自然就要精挑细选。

很多人都有这样的误区，按照各个企业的招聘要求去对照，如果发现学历啊，工作经验，特质等要求自己都满足，然后就觉得自己能行，实际上并不行，多半连面试机会都没有。

拿阅文前端社招岗位举例，目前还有北京QQ阅文那边有职位，要求为：

1、本科及以上学历，2年以上前端开发经验；
2、精通HTML5/CSS3/JavaScript等相关技术，具有移动端实际项目开发经验；
3、熟悉JavaScript的核心技术，包括并不限于AJAX、DOM、BOM、JSON等；
4、了解任一一种流行的前端框架，包括但不限于React、Vue、Angular等；
5、熟悉前端模块化开发方案，对前端工程化有一定理解，熟悉任意一种前端构建工具，包括Webpack、Grunt、Gulp等；

都是很基本的要求，其中常见误区有2点：

1. 满足招聘要求就大概率能进入心仪企业

   优秀的团队需要的往往不是干苦力活的，而是需要能够帮助团队效率提高，帮助周围同事成长，给企业创造明显价值的同事。所以，如果你的简历中规中矩，缺少亮点（比80%+竞争者优秀的地方），来阅文机会并不大。因为和你竞争的前一份工作可能是在腾讯，或者百度，而你之前是一家不知名企业，简历中如果没有体现过人之处，显然是无法与之竞争的。因为对于用人单位而言，招聘本质的考量点是降低风险，因为招到不合适人成本其实很高，甚至会影响整个团队。腾讯，百度，尤其是校招进去的人，一定是万里挑一的。这些大企业在招聘这些人时候多花的人力成本，实际上已经将候选人能力不行的风险降到比较低的一个水平。但由于不知名中小企业招人，能干活就行，所以，你到底是个怎样的人，往往没底，如果简历中又没有什么过人之处的体现，基本上都是被hr pass的命。

   过人之处很多方面都可以，如扎实专业的基础技能，可以通过代码、开源项目等体现；出众的公司业绩，因为你的工作，公司一年节约了多少成本等；团队贡献或者行业贡献（如翻译了某些文档）等。甚至可以讲你出众的业余爱好，例如，某乐队成员，偶尔会演出；教授学员的爵士舞达人，吃遍上海的美食达人等等。因为业余爱好要想有所成绩，能力、刻苦和专注都是缺一不可的，如果你业余爱好出众，意味着你在工作领域这块也可能会有出众表现。

2. 不满足招聘要求就不能进入心仪企业

   很多前端团队招人时候会说我们对学历没什么要求。这句话是真的，但是，注意一个前提，那就是你必须能够证明你在你应聘的领域确实出类拔萃，注意一定要出类拔萃，而不是芸芸水平。

   原因是一样的，招聘低学历候选者不合适的风险会比985这些好学校的风险要高，于是，当用人单位有大量985学校应聘者简历的时候，企业一定是倾向于选择这些通过高考证明自己学习能力的人。同时这些学校的浓郁的学习氛围，周围积极向上的优秀同学会让应聘者变得更加优秀。

   但是，虽说你学历一般，但是已经充分证明自己的能力，做出了大家都认可的成绩（例如写出了类似vue之类的流行框架），则用人单位就招聘你的风险顾虑就没有了，入职自然就没什么问题。

   但是现实是，我从业这么多年，处理过这么多简历，并没有遇到过一个学历一般，但能力很强，成绩出众的人。几乎都是在一个中小企业，做过几个项目，然后就没有然后。显然，竞争力有限。可以肯定的是，一定有学历不是本科，但是能力很强的人，但是，从概率上讲，比本科学历，以及985学校的明显小。

   筛选简历是个苦差事，尤其hr，各种岗位简历都要过，所以，考虑到投入产出比，就做了至少本科学历的限制。实际上，按照hr内心真实的想法，招聘要求应该写上至少211, 985本科学历，这样，工作就会轻松很多。但显然不会这样做的，涉及歧视，就好比已婚未孕大龄女青年也不会写在招聘要求上一样。

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然后，还有一类应聘者，多出现在刚工作不久的小鲜肉身上：“虽然我现在水平一般，我非常好学，可以不要工资，只要能够让我来阅文就好！给我个机会，我一定认真学习，会证明自己……”

很感动，但没任何用。

首先，企业不是培训机构，培训机构中你最后学到好学得不好都没关系，反正我学费收了，但是企业是商业机构，你学不出来怎么办？各种成本打水漂了。在这种事情上，嘴遁是没有用的，人心难测，若此人故作低姿态怎么办？若此人当下确实有心，但入职后一段时日后变得无力又当如何？如此高风险的事情，有理性的企业是不会做的。

类似阅文这样的企业是会使用新人过来培养的（多通过校招），但是，需要明白的是，这些招聘过来的新人是已经证明了自己的学习能力和潜力的，而不是“给我个机会，我再证明……”，明白其中的差异吗？前者风险较低，后者风险较高，你要想来阅文，不是想的是先进去再证明，而是先证明再进去。

其次，“来阅文可以学到东西”这种想法在我这里并不待见。如果你在之前的地方都学不到东西，为什么来了阅文就能学到东西，我就奇怪了，换了个地方你学习能力就开挂了吗？虽然有很多前辈，新入职的小伙伴会有人带，但，学习还是你自己的事情，大家都很忙的，不会有人像学校老师一样在背后推着你走的，多是指个方向，然后你自己玩。

最后，“不要工资”是不切实际的，真不给你发工资，那是违背劳动法的。如果你能力很强，希望工资低，公司绝对欢迎！如果你能力一般，看上去工资要求低，但对企业而言成本更高了！进度跟不上，代码质量差，沟通协作不专业，拖了整个产品线后退，那企业可就损失大了。而且，公司福利是人人均等的，腾讯去年发股票，人人都有，这些都是企业成本。如果公司真需要重复劳动力，会走外包，所以，上面不要工资来阅文的人可以试试去外包公司，然后来阅文派驻，既有工资，又是同样的办公地点，学到的东西一定跟在阅文就职是一模一样。什么，你不愿意去外包公司！骗子，原来你不是要学习和证明自己，而是骗入职！

（完）